Nota: Este artículo, escrito por Greg Kearsley, apareció hace 20 años en el Educational Technology Journal (Enero-Febrero de 2002) p41, dadas las circunstancias actuales me pareció interesante compartirlo de nuevo. Por Greg Kearsley Traducción libre de Aroldo David Noriega Por las primeras dos o tres décadas en los que la educación virtual ha estado disponible, …
La clave del éxito de cualquier curso virtual es mantener a los estudiantes activamente involucrados y motivados. Cuando los estudiantes observan, hacen, se comunican o reflexionan sobre el contenido, están interactuando con los conceptos y las personas. Éstas actividades forman parte de lo que llamamos interacción, la interacción es el centro del proceso de enseñanza-aprendizaje. …
¿Qué es interacción? ¿De qué manera la interacción da soporte al aprendizaje activo? Leer más »
¿Cómo podemos utilizar una técnica bien establecida y reconocida para fomentar la motivación de los estudiantes en ambientes virtuales? Ya sea en persona, virtual o en modelos híbridos, muchos profesores o tutores están encontrando muy difícil, mucho más que antes, mantener a sus estudiantes motivados hacia el aprendizaje. Si usted comenzó a trabajar en línea …
Estrategias para fomentar la motivación del estudiante en línea. Leer más »
En su definición más simple la educación a distancia es el proceso educativo que se lleva a cabo con los alumnos que se encuentran alejados del centro de estudios. Al no estar presente el profesor y el estudiante en un mismo lugar se hace necesario utilizar medios de entrega que pueden ser físicos o digitales. …
Existen tres pasos principales que deben darse para crear un mapa de competencias. Por supuesto que es mucho más fácil decirlo que hacerlo, los pasos son los siguientes: Definir los valores que la empresa como un todo atesora. Los valores son aquellas creencias inherentes desarrolladas principalmente por el liderazgo de la empresa, que tienen su …
¿Cómo crear un mapa o modelo de competencias interno? Leer más »
Industrias Quinto S.A., es una empresa dedicada a la comercialización de dispositivos electrónicos, especialmente telefonía, tabletas y computadoras. Existen cinco departamentos claramente identificados en el organigrama. El departamento de ventas y publicidad; a cargo de las salas de ventas, marketing y servicio al cliente. El departamento financiero, encargado de la administración de bodega, contabilidad, y …
Introducción a los sistemas de manejo de talento. Leer más »
A finales de la década de 1970, la industria automotriz en los estados unidos estaba en sus niveles más bajos, las ventas se habían estancado debido a que los vehículos producidos por las empresas norteamericanas consumían mucha más gasolina y eran muy grandes. Agreguemos a esto el embargo petrolero de la OPEP en esos años. …
Objetivos claros y autonomía, el secreto de la productividad en Toyota. Leer más »
De acuerdo a investigaciones recientes, el porcentaje de gente estresada en el trabajo está aumentando considerablemente. Se dice que hasta el 40% de la fuerza laboral en cualquier empresa presenta casos de estrés a diario. Desafortunadamente, el estrés laboral tiene consecuencias negativas para la salud, desde cansancio, gripe o dolores de cabeza hasta algo más …
Eric Garton, en un artículo publicado en el Harvard Business Review afirma que otra manera de medir el capital humano es por medio de tiempo, talento y energia. Tiempo: la cantidad de horas que un empleado dedica al trabajo. Talento: las habilidades, competencias, e ingenuidad que traen al trabajo. Energía: el nivel de involucramiento, pasión …
Hay gente a la que le gusta hablar y cuando están al teléfono o en persona no les molesta si la conversación se extiende más de la cuenta; otras personas si bien no les gusta hablar mucho les gusta crear relaciones o amistades y entonces pueden desviar la atención de la necesidad del cliente hacia …
