Largo es el camino de la educación por medio de teorías, breve y eficaz por medio de ejemplos. SENECA

BLOG DEL DISEÑO DE LA INSTRUCCIÓN

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El tiempo es uno de los recursos más limitados e invaluables que tenemos. Si nos hace falta dinero podemos buscar la manera de ganar más dinero, si nos hace falta ropa podríamos comprarla incluso de segunda mano; lo que no podemos es alargar las 24 horas que trae cada día. Lo que hagamos con esas 24 horas hace la diferencia… Seguir leyendo..…

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Quemen los barcos! Por varios años Hernán Cortés había tratado de conseguir riquezas y grandezas. Había abandonado su vida y familia en España en busca de los tesoros del Nuevo Mundo pero en Cuba solo encontró trabajo como alcalde de la ciudad; el quería ser un gran conquistador pero no tenía ni recursos ni posición. Según la Enciclopaedia Britannica, uno… Seguir leyendo..…

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El líder carismático Cuando hablamos de líderes o de liderazgo casi siempre terminamos pensando en esta clase de líderes. Los líderes carismáticos utilizan sus personalidades magnéticas y encantos para conseguir seguidores. Son personas dominantes, autosuficientes, con mucha seguridad en sí mismos y que tienen fuertes convicciones o creencias. El líder carismático utiliza la influencia para dominar a la gente. Esencialmente,… Seguir leyendo..…

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Laissez-faire Esta es una palabra francesa que significa “dejar hacer” y sirve para identificar a aquel tipo de líder que permite que sus subordinados hagan lo que quieran. Este es el tipo de líder opuesto al líder autocrático, bajo este liderazgo la gente tiene completa autonomía, se les provee toda la información y recursos que necesiten para hacer su trabajo… Seguir leyendo..…

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El término liderazgo de servicio fue acuñado por Robert Greenleaf en 1970 y puede ser trazado hasta las enseñanzas de nuestro señor Jesucristo, en el Evangelio de Marcos 9:35. Greenleaf creía que para que cualquier persona pueda ser un buen líder primero tiene que ser un buen siervo. Para ser un verdadero líder se necesita tomar en consideración que primero… Seguir leyendo..…

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El liderazgo transaccional Muy parecido a la tercera ley de Newton, el líder transaccional trabaja bajo la premisa de acciones y reacciones. Este concepto fue introducido por Max Weber en 1947 y retomado nuevamente en 1981 por Bernard Bass, este tipo de liderazgo de la administración como una secuencia de transacciones donde las acciones de los subordinados resultan en premio… Seguir leyendo..…

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Orientación del liderazgo Como coordinador de un grupo de personas, se le ha pedido que desarrolle ciertas actividades que mejoren el trabajo en equipo y que mejoren también la comunicación entre todos los departamentos. ¿Qué empezaría usted a hacer? ¿Haría una lista de tareas y luego se las asignaría a determinadas personas? ¿Haría una reunión y le preguntaría cada uno… Seguir leyendo..…

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La comunicación es una parte fundamental de la vida humana. Cualquier ser humano se comunica con su madre incluso desde el vientre por medio de la placenta. Alrededor de la 10ª semana, el feto se comunica por medio de sus órganos sensoriales. Después del nacimiento y a medida que nuestra vida va desarrollándose el proceso de comunicación se va haciendo… Seguir leyendo..…

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Como podemos darnos cuenta, las competencias en esta segunda parte no siguen el mismo orden en que las presentamos al inicio. De igual forma, no estamos dando una definición académica de cada competencia, en lugar de decir lo que es explicamos como se ejecuta o cuál es el desempeño.   Definición Como integrante de un grupo de trabajo, el colaborador… Seguir leyendo..…

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Definición Esta competencia se define como la habilidad para impulsar a otros a comprometerse con su trabajo y objetivos del departamento y empresa. Indicadores de conducta Reconoce y recompensa a la gente por sus logros. Agradece a la gente por sus contribuciones. Expresa orgullo por el grupo y anima a la gente a sentirse bien por sus alcances. Encuentra maneras creativas… Seguir leyendo..…

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Definición Un colaborador o colaboradora que posee la habilidad para desarrollar y comunicar objetivos que apoyan la misión de la empresa.   Indicadores de conducta: Un colaborador que posee esta competencia: Actúa de manera que alinea los objetivos de su puesto con los de la empresa; en otras palabras, todo lo que hace lo hace pensando en el gran objetivo… Seguir leyendo..…

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Planificacion por competencias from Aroldo Noriega

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El trabajo es probablemente el más importante de los factores de producción, junto al capital constituyen las dos fuentes principales de los recursos económicos.  Algunos ven en el trabajo un castigo divino, sin embargo la mayoría de personas consideran el trabajo como una bendición porque a través de este se obtienen los recursos para vivir. En nuestras sociedades latinoamericanas el… Seguir leyendo..…