La palabra currículum proviene del latín currere que señalaba el lugar por donde corrían los caballos en el Coliseo Romano, con el paso de los siglos esta palabra comenzó a ser utilizada como “la carrera de la vida”. A comparación entre un lugar donde los caballos sufren para ganar una carrera no es muy distante de las situaciones en las que uno mismo debe sufrir para ganarse la vida.

En la actualidad, curriculum vitae es un resumen de la historia profesional y académica de una persona, usualmente preparada para aplicaciones de trabajo. Otro nombre que se le da al curriculum vitae es hoja de vida o resume.

Una hoja de vida es la manera más flexible y conveniente de enviar una solicitud de empleo. En ella explicamos nuestros datos personales, nuestro historial académico y profesional poniendo de relieve aquellas cosas que nos hacen calificar más para el puesto al que estamos aplicando. Un curriculum es un documento de ventas o marketing personal. Por medio de este nos estamos vendiendo al empleador y estamos diciéndole que somos mejores que los demás que están aplicando a la misma plaza.

Una de las ventajas de los currículos es que pueden ser utilizados para hacer aplicaciones a diferentes empleadores. a medida que la tecnología está tomando auge en nuestra vida, la relaciones laborales también están siendo llevadas a cabo por medio de herramientas Internet. Una hoja de vida digitalizada puede ayudar no sólo a enviarse de una manera más apropiada sino también nos permitirá actualizarla con más facilidad y los empleadores pueden acceder a estos sitios para encontrar los mejores candidatos para sus puestos.

Una de las herramientas más extendidas en la actualidad es el sitio profesional LinkedIn, muchas empresas utilizan esta plataforma para captar candidatos a los puestos ejecutivos, y es que una de las principales deficiencias de estos sitios es el tener que hacer un primer contacto con los posibles empleadores pero algo que ha quedado fuera en redes como LinkedIn son espacios para candidatos a puestos operativos. La renta LinkedIn principalmente es una red profesional pero si alguien busca un asistente de servicio al cliente o un digitalizador de documentos probablemente busque en otro lugar y no aquí.

Muchas empresas también están utilizando formularios de aplicaciones creados para sus propios puestos pero todavía requieren la publicación de las ofertas de trabajo en diarios escritos o digitales y luego dirigír a las personas hacia los enlaces en donde están estas aplicaciones. No existe una receta exitosa para redactar nuestra hoja de vida, es nuestro propio documento y puede ser estructurado de la manera que mejor consideremos, sin embargo la manera en que finalmente decidamos hacerlo determinará el éxito frente a los demás cuando estemos aplicando para un puesto de trabajo.

Se dice que cada compañía recibe un promedio de 60 aplicaciones para una sola plaza vacante operativa; y aproximadamente recibirá 20 aplicaciones para un puesto ejecutivo. Eso nos da un número aproximado de la cantidad de gente sobre la que tenemos que sobresalir.

Muchas veces los reclutadores de las empresas leen las hojas de vida fuera de sus horarios laborales. Usualmente tendrán unos 50 a 100 currículos que leer y de los cuales van a seleccionar los mejores para ser entrevistados. Si nuestra de vida es difícil de leer existe mucha probabilidad de ser dejada de lado, es decir poner mucha información en una hoja de vida no es aconsejable pero tampoco es aconsejable dejarla totalmente vacía.

Uno de los mejores consejos para redactar nuestra hoja de vida los da el sitio de la Universidad de Kent, allí se nos aconseja que imaginemos al reclutador como si fuera un niño y demos la información de su hoja de vida en pedacitos suculentos que pueda digerir con mucha facilidad. Éstos pedacitos pueden ser  (1) Datos personales e información de contacto; un párrafo o dos indicando claramente quién es usted y que persigue al presentar esta aplicación (2) Historial académico; (3) Experiencia laboral, (4) Referencias laborales y personales.

Si un reclutador se interesa por nuestros grados académicos o experiencia laboral entonces existe mucha probabilidad que nos inviten a una entrevista personal en donde con toda seguridad podemos sacar a relucir todas aquellas cosas que nos pueden ayudar a obtener el empleo.

Imagen de perfil de Aroldo David Noriega

Autor: 

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