Competencia 3: Fomento del trabajo en equipo.

Como podemos darnos cuenta, las competencias en esta segunda parte no siguen el mismo orden en que las presentamos al inicio. De igual forma, no estamos dando una definición académica de cada competencia, en lugar de decir lo que es explicamos como se ejecuta o cuál es el desempeño.

 

Definición

Como integrante de un grupo de trabajo, el colaborador o colaboradora tienen el deseo de trabajar de forma cooperativa con otras personas del mismo equipo o grupo, en su rol de líder de grupo  tiene interés en el trabajo del mismo,  posee habilidades físicas y mentales que apoyan al grupo a completar sus proyectos.

 

Indicadores de desempeño

  • Escucha y responde de manera constructiva a las ídeas de los demás.
  • Apoya las ídeas o propuestas de los demás en la medida que estas se alinean con los objetivos del proyecto y la misión de la entidad.
  • Se interesa por las necesidades de los demás miembros del equipo.
  • Expresa su desacuerdo constructivamente al enfatizar puntos buenos y malos de las ideas, proponiendo alternativas aceptables para el grupo.
  • Aplaude todas las contribuciones de los miembros del grupo.
  • Provee retroalimentación efectiva a los demás
  • Comparte lo que sabe
  • Provee oportunidades para que todos aprendan como equipo.
  • Se asegura la participación de todos y los demás departamentos de la empresa
  • Se asegura que todos los miembros son tratados de forma justa

 

 

About Aroldo David Noriega

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