7174-direct-Stick-FiguresEsta es la tercera entrada dedicada a las competencias en educación.  Usted puede ver las anteriores en estos enlaces:

En esta siguiente volveremos al tema de la redacción de competencias e indicadores de logro.

Las tres partes de una competencia educativa son

  • Una acción que el individuo debe ejecutar.
  • Un conocimiento que debe poseer [antes] para ejecutar esa acción y
  • Un contexto en dónde se ejecuta la acción.

Las acciones en una competencia deben ser medibles y observables ya sea de forma abierta o encubierta. Es decir, si no las podemos ver o medir directamente, debemos poder hacerlo por medio de un instrumento auxiliar.

El conocimiento tiene tres dimensiones: conocimiento conceptual [saber que]; conocimiento procedimental [saber como] y actitud. La actitud, según Robert Mager está inmersa en todo lo que hacemos y no se puede medir.

El contexto por su lado lo componen los recursos que tenemos a nuestro alcance para ejecutar la acción, el lugar y las personas con quienes la ejecutamos.

La redacción de competencias es un tema que todavía no tiene un modelo especifico. Edward Cipe recomienda redactar la competencia de la manera más escueta posible con el fin de no dificultar su aplicación y aconseja también como ocurre con los estándares, proveer luego una descripción de la misma.

Ejemplo:

Identifica los detalles importantes, las ideas principales, ideas secundarias y secuencias lógicas en textos funcionales y literarios.

[Competencia 3 del curso Idioma Español de Primero Básico Currículo Nacional Base de Guatemala]

  • ¿Cuáles son los detalles importantes de un texto? Por supuesto que los mismos detalles importantes vienen a ser las “ideas principales”, ambos conceptos son redundantes en esta competencia.
  • Si conozco las “ideas principales” por supuesto que también indirectamente puedo ubicar las ideas secundarias.
  • ¿Cuántas clases de textos escritos existen? Hay muchas clases pero las principales son solamente estas dos: Textos funcionales y textos literarios.

 

 

Competencia simplificada:

Identifica ideas principales en textos escritos.

  • Acción requerida: identificar.
  • Condición: Tener a la mano un texto escrito.
  • Conocimiento necesario para identificar ideas principales: Saber leer, saber subrayar, determinar lo más importante de un texto escrito.

 

Otros ejemplos:

Competencia incorrecta:

Administra el conflicto, las desaveniencias, confrontaciones y desacuerdos de cualquier tipo en una variedad de situaciones relacionadas al recurso humano o los clientes externos, y resuelve esos conflictos, desaveniencias, confrontaciones y desacuerdos de una manera constructiva en concordancia con las políticas de la organización con el fin de minimizar cualquier impacto negativo en los empleados, clientes o la organización.

Competencia correcta:

Administra y resuelve conflictos de una forma constructiva con el fin de minimizar los impactos negativos personales.

  • Acción: Administra y resuelve conflictos.
  • Conocimiento necesario: Debe saber como resolver conflictos.
  • Contexto: Un conflicto. [Para ejecutar esta acción se debe estar en el medio de un conflicto]

 

Incorrecto: Habla y escribe de una forma clara, concisa, organizada y convincente de acuerdo a la audiencia a la que se dirige.

Correcto: Escribe de una forma concisa, clara, organizada y convincente para la audiencia hacia la que se dirige.

Hablar es una competencia separada de escribir.

  • Acción: Escribe.
  • Conocimiento necesario: Técnicas para escribir clro, conciso, organizado y tipos de audiencia.
  • Contexto: Debe tener un mensaje para una audiencia.

Incorrecto: Conocimiento de Java y C++ así como sus aplicaciones para permitir a los sitemas ejecutar funciones específicas.

Correcto: Utiliza lenguajes de programación [java y C++] para ejecutar funciones especificas en un sistema digital.

  • Acción: Utiliza lenguajes de programación [Java y C++].
  • Conocimiento necesario: Java y C++.
  • Contexto: Un sistema computarizado donde ejecutar los lenguajes

Incorrecto: De una forma exitosa influencia, motiva y reta a los demás, se adapta a los diferentes estilos de liderazgo en situaciones difíciles.

Correcto: Influencia, motiva y reta a los demás, adapta su estilo de liderazgo dependiendo de la situación.

  • Acción: Influencia y adapta.
  • Conocimiento Estilos de liderazgo, conocimiento del estilo de liderazgo propio.
  • Contexto: Situación en la que es necesario aplicar el liderazgo.

 

Los tres niveles de competencia

Cualquier persona que posee una competencia tiene tres niveles de desarrollo de las mismas. Estos son:

  • En desarrollo: Cuando no se ha alcanzado la competencia totalmente.
  • Competente: Cuando ha alcanzado la competencia hasta un nivel mínimo aceptable.
  • Experto: Cuando el individuo puede ejecutar la acción requerida con total naturalidad y se eleva por encima del nivel aceptable.

En la siguiente entrada vamos a analizar con más detalle estos niveles porque nos servirán para escribir los indicadores de logro o “resultados de aprendizaje”.

 

 

Imagen de perfil de Aroldo David Noriega

Autor: 

https://www.linkedin.com/pub/aroldo-noriega/32/389/140

2 thoughts on “¿Cómo se redacta una competencia educativa?”

  1. No estoy de acuerdo con esta formulación de competencias.
    Las competencias deben tener en su constitución, la acción, es decir comenzar definiendo esta acción, después indicar cuál es el objeto de estudio/aprendizaje que se va a aprender o comprender, para luego expresar cómo es que vamos a lograr lo anterior, mediante la declaración de la CONDICIÓN, y por último indicamos la FINALIDAD de la competencia, Quedando así los componentes para formular una competencia:
    VERBO EN INFINITIVO, OBJETO DE APRENDIZAJE, CONDICIÓN Y FINALIDAD.

  2. Gracias por tu aporte. Según el profesor Andy Gibbs, experto del Proyecto Tuning, una de los grandes retos de los modelos curriculares por competencias es la falta de una sola definición para el concepto “competencia” y por ende una sola forma de redacción. En lo que afortunadamente no hay desacuerdo es en que son habilidades natas del individuo desarrolladas por medio de la capacitación o experiencia. Saludos.

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